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　　盧金增 孫冰
　　“考入檢察院4年了，俺一直在一個部門工作，想換個崗位全面鍛煉一下。”10月20日，在山東省淄博市周村區檢察院開展的檢察長與青年幹警談心活動中，當青年幹警小張吐露自己的心聲時，該院代檢察長於強認真在筆記本上作了記錄。
　　周村區檢察院始終把培養高素質青年幹警作為隊伍建設的重中之重，不斷探索和創新青年幹警的培養模式和渠道，全面實施了“金種子育苗”計劃，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的青年幹警隊伍。
　　該院近期出台了《關於大力開展“出彩”周村檢察活動的實施意見》，鼓勵各部門大膽探索，勇於實踐，打造一批叫得響的檢察工作品牌。
　　創新的號角吹響後，迅速掀起爭先創優熱潮，該院因勢利導，及時召開青年幹警座談會，徵集到“金點子”12條。同時，該院堅持定期層層開展談心談話活動，加強與青年幹警的思想交流和溝通，認真聽取他們對檢察工作的意見建議。
　　“讓每一棵好苗子都早日成材。”這是於強在今年3月一次黨組會上說的話。“讓青年骨幹唱主角，讓稚嫩肩膀挑大梁”成為該院黨組共識。該院健全完善激勵機制，對成績突出的青年幹警，通過安排擔任部門負責人助理、主持本科室工作等方式，不斷壓擔子，並積極將優秀人才選拔列入後備幹部隊伍，為其制定中長期培養計劃，循序漸進地讓他們承擔“急、難、險、重”的工作任務，有針對性地加強培養鍛煉，併在評先、樹優、任用中優先考慮。
　　目前，該院偵監、公訴、反貪、反瀆等部門，都有1至2名30歲以下的青年幹警作為重點培養對象，他們已成長為部門的業務骨幹，為檢察工作可持續發展提供了梯次合理的人才儲備。
　　(本報記者盧金增 通訊員孫冰)　　（原標題：讓青年骨幹唱主角）